スタートアップにおける人財の採用は企業の生命線にもなる。

最近、当社のお客様でも新しく支店や支社を
開設するケースも増えてきております。

会社にとって拠点が増える事は
一大イベントにもなりますし、
新しいメンバーの採用のチャンスでもあります。

立ち上げにおいて、
ピンポイントで採用活動を行う場合が
あるかと思いますが、
採用計画通りに進めたいという想いが
強いのではないでしょうか?

メンバーがいないと営業活動や
その他の管理等での動きが
後手に回りますので、
予定通り進めなくなります・・・・

また、焦って失敗するケースは
妥協の採用をした時です。

採用には時間もお金もかかる為、
ミスマッチが起こる事で
大きなダメージにもなりかねません。

急がなくてはいけない時ほど、
採用における優先順位をぶらさずに
慎重に動いていければいいですね。

立ち上げは最初のメンバーの
一体感や連携が重要です。

そこが上手くはまる事で
立ち上げ成功にも繋がると私達は考えます。

本日もお読みいただき、
ありがとうございました。

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株式会社キャリア経営パートナーズ

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

坂本 典隆
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ライタープロファイル
キャリア経営パートナーズ
キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

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