転職活動においてSPIの位置付けとは・・・

日々の転職活動をしていると
SPIに悩まされる方も
多いのかもしれません。

書類選考⇒面接というステップであれば
スムーズに進める方も多いですよね。

書類選考⇒SPI・面接といった
間にSPIが入って評価をされる流れは
不得意な方もいらっしゃるでしょう。

得意という方は、
SPIがある事で、面接に加点評価を
する事ができますし・・・

不得意な方は、
面接での評価点からSPIの
マイナスが入り込んで
足を引っ張られるかたちに
なってしまいます・・・

そういった場面を想定すると
SPIの勉強も必要になるという
考えの方もいらっしゃると感じております。

私達も転職支援をしている時に、
SPIの試験がある方に関しては、
勉強をしておくことをおススメしておりますが、
久しぶりに内容を見ると
頭が痛い問題ばかりでしょうが・・・

この壁を突破しないと
折角のあなたの魅力も面接で
じっくりと伝える事が出来ないかもしれません。

学生時代、試験の前には勉強をしたように、
SPIがある企業を受ける時は、
問題集と向き合ってみて、
昔の記憶を呼び戻しながら
スピーディーに対応できるように
復習をする事で、徐々に
想い出してくる方も多いかもしれません。

勉強をせずに後悔するよりは
限られた時間でやれることを最低限やって
次のステップに向かってチャレンジする事が
良い流れを呼び起こす事にも繋がります。

難しいですが・・・
コツコツ取り組んでいきましょうね!!

本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございました。

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顔写真

株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

【略歴】

大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに入社をして
販売職からのキャリアをスタート。

1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。

4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の経営者に対して
経営支援を行う。
30歳を目前にした時、新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。

縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。

その後、ベンチャー企業の株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣のワンストップサービスの
営業展開を行う事で多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。

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ライタープロファイル
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株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!
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