経営者の悩みとして採用が上手くいかない・・・その解決策とは?

私達が企業の中途採用の支援をさせて頂く中で、こういった人が入社したらいいのに・・・その想いが現実にできるように日々、活動をしております。

中小企業の経営者は特に日々の業務を行いながら・・・

採用活動も考えないといけない為、私達のような紹介会社を活用する事で時間を生み出すというメリットもございます。

その時間が生まれる事で、冷静に採用について向き合う事が出来たり、本当に将来の会社にとって
必要な人物像がイメージ出来たり、少しの余裕を提供できる事も私達の仕事だと考えております。

採用が上手くいかないケースの一つは採用したい人物像が不明確だったり、可能性が狭い為、そもそも転職市場にいない人物像の場合もあったりします。

もし、迷っておられる場合は、気軽に当社にご相談いただければ幸いです。まずは、取材をさせて頂き、アプローチイメージを明確にさせて頂きます。

■建材商社(従業員10人以下)
※ハローワークや紹介会社でも応募が無いとの相談を受け、人財紹介での採用支援をご提案。約半年後、無事に1名の採用が実現。社内のムードメーカーとして活躍中。
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■解体工事専門企業(従業員10人以下/現在は増員)

※求人広告で大きな費用をかけても集まらないという情報が周りにあった為、採用活動が出来ない状態だった。当社から成果報酬型の人財紹介をご提案させて頂き、無事に2名の採用に成功。会社の成長発展に貢献。
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■販促関連商品の製造会社(従業員10人以下)
※ハローワークでも求人広告でも、営業職が集まらず、当社でアプローチを行い、タイミング良く1名の入社が実現。営業として入社から数ヶ月で受注を獲得。

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株式会社キャリア経営パートナーズ

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

坂本 典隆
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ライタープロファイル
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株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!