企業の経営者や採用責任者の不安を払拭する人財(人材)紹介事業とは?

私達が企業の中途採用支援をメインに
させていただいている中で、
採用に関する不安を持っている
企業が多いと感じております。

もしかしたら、
今までに痛い目にあっている方が
多いかもしれません。

中小企業であれば、
求人広告やハローワークに出しても
反応が全くなかった。

多少、条件を緩和して社員を採用したが、
すぐに退職をしてしまった。

応募があるが、
採用したい方からの応募が無く、
ミスマッチが続いている。

上手くいっている企業は
上記のような悩みは無いので、
本業に集中できているはずです。

悩みがあるからこそ、
経営よりも採用の問題で
多くの時間と労力を使って
動きが取れないという方とも
今までお会いしてきました。

そこで、一つの提案としては
人財紹介を活用してみるという事です。

最近、当社で採用が成功した事例としては、
10名ほどの中小企業のお客様が
連続で将来が楽しみな方との
出会いに繋げて入社に至っております。

1人が入社する事で
会社の将来性は勿論ですが、
中長期的に利益拡大にも繋がってきます。

もし、採用したいけど・・・
どうしたら良いのか分からないという方が
いらっしゃいましたら、
長期的な採用の方法として
人財紹介を取り入れてみても良いかもしれません。

本日も最後までお読みいただき
ありがとうございました。

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株式会社キャリア経営パートナーズ

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

坂本 典隆
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ライタープロファイル
キャリア経営パートナーズ
キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

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