初めて人財紹介を活用して良かったというお言葉の嬉しさ

私達が企業様よりご依頼を受けて
採用支援をさせていただいておりますが、
初めて人財紹介(人材紹介)を活用される
お客様もいらっしゃいます。

なぜ、初めてなのか・・・

求人広告やハローワークという
採用手段があるので、
その方法以外に人財紹介という
システムがある事は知っていても
詳しく話を聞いたことがないという
ケースがあります。

私達は個別対応をさせていただいており
スタートアップの中小企業や
成長段階で予算に限りがある企業
に関しては
採用予算と大きなブレが無い
ご提案を
させていただく事が可能です。

先日も初めて紹介を活用していただき
新メンバーがご入社されたお客様に
お会いしてきました。

早速、社員の方が増えており、
社内に活気が出ているという部分や
既存のメンバーへの良い刺激となって
会社の成長発展にも繋がる
ご採用だったと確信した次第でございます。

たまたま、周りでは
数百万の広告費をかけても
採用できないという声を聞いたとも
おっしゃっており、
今回の採用が成功して
「本当に良かった!」そう言って
頂けた事は本当に嬉しかったです。

引き続き、私達も成長する事によって
お客様に提供できる価値を高めてまいります。

最後までブログをお読みいただき
ありがとうございました。

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株式会社キャリア経営パートナーズ

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

坂本 典隆
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ライタープロファイル
キャリア経営パートナーズ
キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

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