中途採用の面接対策において質問を考える事から勝負が始まっている

面接対策をさせて頂く中で、よく相談される事の一つに、「質問」があります。具体的には、「質問内容は何が良いでしょうか?」「どういった質問が良くて・・・どういった質問が悪いのかを教えて欲しい。」

確かに、気になる事だと思います。面接においては質問を考える事は重要ですが、その質問を考える事から何がプラスになるか想像できますでしょうか?きっと・・・このポイントをおさえる事ができれば、良い流れが創れるでしょう。

職務経歴書の内容をちゃんと希望企業に分かりやすく修正していますか?

実は、質問を考える事から面接での仕上がりが大きく変わるという事があります。当社の支援資料でも言い過ぎかもしれませんが・・・質問を20個用意しましょうとあります。
これは、業界の大先輩でもある方から学ばせて頂いたことですが・・・

その用意する段階で企業理解や仕事への理解が深まるというメリットがあります。
「1度、質問を出来れば20個・・・難しければ、10個~20個くらい考えて私にメールしていただけないでしょうか?」そのように私は求職者の方にお伝えします。

 

■なぜ・・・質問をたくさん考える必要があるのか?

考える事に意味があり、面接で評価が低い方はやはり準備不足やリサーチ不足がほとんどです。経験上ですが、内定を3つも4つも獲得できる方はこのような事を自然にやっている方が多いです。
その後、色々と内容をお送り頂いてチェックをさせて頂きますが・・・

 

正解や不正解、あっている、間違っているは内容においてありませんので、私から更に良くなるアドバイスをさせて頂きます。大枠のアドバイス内容はこのような感じです。
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※質問で失敗する方は、調べたら出てくる内容を聞いている方、想像もせずに単純に答えだけを求める方

こういった指向性の方は積極性や入社意欲が薄いと判断されます。

 

例えば・・・今の質問を更に良くする為に、グーグルを使ってネット上で情報が出ていないかを確認する事が1つあります。勉強でもそうですが、答えを教えて丸暗記しても全く意味がありません。

 

逆に、自分で試行錯誤して調べて考えて、答えを導き出すことをすれば、その過程から頭に記憶として身に付いているので、ご自身の言葉で語れるようになります。勉強も転職活動の準備も同じ要素を含んでいる部分があります。楽して結果は出せないからこそ、差をつけるのは簡単ですね。みんなやらない事をやればいいだけです。

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私達が、どんなに具体的な質問をお伝えしたとしてもご本人にとって必要な質問でなければ意味も無いですし・・・緊張したら頭から消えているのが普通です。

 

ここは大変かもしれませんが、ご自身で動いていただく事が一番の近道になると私達は考えます。こういった形で、準備を進める事で内容の濃い質問が多ければ20個、凝縮されて5個~10個できれば素晴らしい事です。

 

その中で、会社の事も仕事内容の事も色々と調べている分、頭に入っている内容は他の求職者の方とは比較にならない位のレベルだと考えます。

 

迷った時の一つの参考にして頂ければ幸いです。最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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顔写真

株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

【略歴】

大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに入社をして
販売職からのキャリアをスタート。

1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。

4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の経営者に対して
経営支援を行う。
30歳を目前にした時、新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。

縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。

その後、ベンチャー企業の株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣のワンストップサービスの
営業展開を行う事で多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。

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キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

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