今回は、経験者ではなくポテンシャル採用の事例になります。将来的に活躍して欲しいという若手の採用依頼を頂いた中、東京本社勤務になる人事労務採用ポジションの成功事例をご紹介させて頂きます。
■企業側のニーズ
中長期的に部署の体制を強化したいという想いをお持ちの中、未経験でも将来性のある人財をご希望されておりました。女性も多数ご活躍をされている環境であり、産休等で部署内のバランスが変わる場面を想定して、中長期的に勤務できる若手が良いのではというお話でした。(経験者・未経験者問わず人柄重視の採用方針)
■人財紹介サービスを利用した理由
紹介会社を複数社活用されておられ、他の企業様と同様に成果報酬というスタイルとピンポイントでマッチした方のご紹介になるので無駄が少ないという事もプラス材料としてご活用をされているとの事です。特に今回の企業様は当社から複数名のご紹介の実績もあり、ご依頼を継続して頂く中で、様々な事例ができている事からも・・・成功イメージが湧きやすいとお感じ頂く部分もあると感じております。
■ターゲットの設定イメージ
給与計算や社会保険の対応となるので、経験者にはアプローチを行う事は勿論ですが、未経験でも専門領域で仕事がしたいという想いをお持ちの方に、チャレンジ案件としてご提案をする事を想定しておりました。経験者・未経験者と幅を広げる中で、面談時に絞っていく流れも同時に描いておりました。
■担当キャリアコンサルタントの狙い
人事労務という仕事は事務という事で軽くみられてしまう方も多かったので、専門領域である事、勉強する事が多い事を事前にしっかりとお伝えをして未経験者だったとしてもイメージができるような方をご紹介できればと考えておりました。
特に、オフィスワークという事で反響自体は多いと想像しておりましたので、安易に考える方も多く、中長期的に活躍できる方との出会いをお作りする為にも求職者の方の想いやキャリアイメージも大事にして対応をしていきました。
■転職支援成功のポイント
採用に至るまでは長期戦となり・・・当社から4名のご紹介をさせていただき、途中、最終面接手前で辞退の方が出たことで振出しに戻った事もありました。粘り強く対応できた事のポイントは企業側の担当者様と密に連絡を取り、求める条件や人物像の変化を共有いただく事から、軌道修正がスムーズにできた事も成功に繋がったと感じております。
最後は、ご本人のやる気やお人柄が経験に勝ったことで採用に至ったと感じております。(後日談で、他にも候補者がいらっしゃる中、事務スキルが高い方もいたとの事でした。)経験値が無い分、厳しい道を想定しておりましたが、入社しても、日々成長し、逃げる事無く続けておられるとお聞きしております。
