東京本社の企業で苦戦をしていた・・・熊本勤務案件が採用できた成功事例

本社は東京にあったとしても採用は各拠点で色々と行われているケースがあると思います。特に地方採用に苦労するケースが多いですが・・・今回は東京本社の企業様において、熊本の拠点内での募集の成功事例をお伝え致します。

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■企業側のニーズ

東京本社になるので、紹介会社は東京を拠点としているケースが多く、熊本を含む地方の募集時には母集団を形成する事も難しい場合が多かった。経験者採用となる為、更に採用を苦戦しているとの事。

■人財紹介サービスを利用した理由

採用が決まってから費用が発生する成果報酬型のサービスが一番の魅力である。紹介会社もある程度、絞っている為、時間効率も良い。以前からお付き合いのある人財紹介会社も複数存在している。

■ターゲットの設定イメージ

ある特定の事務関連の業務経験を求める為、事務に特化した経験のある女性を採用したいとの事。社内の環境としてはワーキングマザーの方も多く働き、残業時間も短く、子育てに理解のある職場である。

■担当キャリアコンサルタントの狙い

労働環境の良さが働く女性にとって素晴らしい魅力として提案できると確信。特に現在の労働環境では子育て上で心配な点があったり、責任ある仕事を任せてもらえないなど・・・安心して長く働ける環境を探している求職者も存在すると仮定し、ピンポイントでターゲットに情報をアプローチする方法が効果的だと判断。

今後、結婚や出産が控えている方、現在、子育て中でより良い環境を探している方やキャリアアップを更に狙いたい等の労働意欲の高い方へ丁寧にスカウトメールの送信を行う事に決定。

■転職支援成功のポイント

上述させていただいた内容にご経験がマッチした方からの問合せが入り、労働環境や会社の考え方等を再度、当社から質問をさせていただいた。その後、納得できる回答を頂けたことが求職者様への安心とその後のエントリーに繋がった。全てが企業の器が素晴らしかったと感じた支援になった。

求職者に明確に魅力を伝える事は重要であるがターゲットに対してそのターゲットが一番望んでいる事を提供できれば、他の条件が難しい場合(例えば給与など)でも採用成功に至る事があると感じた。

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株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!