中小企業の採用が上手くいかない・・・経営者の大きな悩み

私達が最近、中小企業の採用活動の支援の
相談を多く受けさせて頂く中で、
経営者からのお問い合わせもございます。

特に、求人広告とハローワークを
活用していても採用ができないので、
何とかできませんか?

というご相談がやはり多いですね。

会社の業績も良くて、
仕事の依頼も多い・・・
でも、人財の採用が出来ないから
いつまでたっても、経営者の仕事ができない。

そういった状況でご依頼を頂きます。
今日は、その後の支援内容をお伝えします。

【目次】

(1)採用活動の現状
(2)なぜ、応募が無いのか?
(3)今後、当社が支援できる事

それでは、まず、(1)の採用活動の現状から
ご紹介させて頂きます。

大手企業のように広告費を莫大に
投資できるわけではないので、
中小企業の場合は、HPでの募集、
ハローワークでの募集、
ピンポイントで求人広告の活用。

大枠ではこういった採用手段で
動かれている傾向があります。

そして、反応が無いから、
求人広告も怖くてお金をかけれない
という負のスパイラルの企業も多くあります。
確かに社員の採用になると
1回の掲載で中ランクのプランでも
30万~40万位の金額が必要になるので、
2回~3回掲載をすると
気が付けば年間100万以上の金額に
なっている場合もあるかもしれません。

そこで採用ができれば、
求人広告の費用対効果は良いですが、
反応がなければ・・・ですよね。

(2)なぜ、応募が無いのか?
という事でお話をしますと、
HPに関しては、アクセスの問題になり、
ここは専門家に依頼をして
ある程度の金額を使うか、
マメにブログ等を更新しながら
検索の数を上げていくという方法ですが、
なかなか時間も金額もかけれない経営者が
多いかと思います。

ハローワークに関しては、
情報が少ないので求職者に魅力や
具体的な情報が伝わっていない事が多いです。
これは誰が悪いというわけではなく、
現状の仕組みがそうなっているので仕方ありません。

求人広告に関しては、
更に細かい原因があるので、
一言ではお伝えすることは難しいです。
人気職種であれば、戦える可能性がありますね。

そういった様々な要因を考えながら
(3)今後、当社が支援できる事としては、
成果報酬型の人財紹介での採用支援になります。

採用が決まってからの金額発生になるので、
安心してご依頼をして頂けます。

特に、私達が企業と求職者の間に入り、
ミスマッチも防いでいきますので、
入社した後のイメージも感じていただきやすい
サービスとなっております。

勿論、企業に興味がある方を
ご推薦するわけなので、
企業の詳細や仕事内容など、
事前に取材をさせていただく事が
成功へのカギだと私達は考えます。

最近では、社員数10人以下の企業で
営業職の採用も成功した事例があります。

企業には企業の魅力があり、
良い部分、改善部分と色んな要素があります。

その内容を私達がしっかりと
お伝えしながら、その方と企業の想いが
重なるご縁をプロデュースさせて頂きます!!

まずは、お気軽にお問い合わせください。

本日も最後までお読みいただき
ありがとうございました。

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株式会社キャリア経営パートナーズ

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

坂本 典隆
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キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

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