中小企業だから採用が上手くいかないというマイナスイメージを払拭する事

私達が転職エージェントとして
中途採用の採用支援をさせて頂いておりますが、
大手企業では無く、10名以下の
中小企業での成功事例も増えてきております。

大手企業であれば
求人広告や自社HPからのエントリーも
入ってくるので応募が無い・・・
といった最悪なパターンは少ないかもしれません。

しかし、中小企業であれば
求人広告を掲載しても応募が0人だった・・・
採用人数が0人だった・・・という
可能性はゼロではありません。

当社においても
無駄の無い採用をしたいという事で
人財紹介(人材紹介)での支援を
させて頂く事があります。

実際に、ピンポイントでの採用になり
時間がかかる可能性がある中、
着実に採用が出来て
社員も辞めずに育ってる事例が
増えてきております。

1人目の方が
イキイキと仕事をしているという
事例ができる事によって
2人目、3人目の方々も安心して
入社する事が出来るようになり
自然に人が集まる会社に変化する
という事も出てきます。

入社した方がどのような状態で
仕事をしているのか?

面接時に見ていただくと
説得力が増すと私達は考えます。

こういった事例もありますので、
是非、中小企業の採用担当者様は
諦めずに採用活動を進めて頂ければと
感じております。

本日も最後までお読みいただき
ありがとうございました。

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株式会社キャリア経営パートナーズ

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

坂本 典隆
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ライタープロファイル
キャリア経営パートナーズ
キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!