報連相を徹底してできる方は転職活動もスムーズに進む

日々、全国各地の求職者の方々と面談や
転職支援をさせて頂いておりますが、
仕事のスキルや考え方=紹介会社との対応力は
直結すると感じております。

その延長にある企業側の評価もまた、
直結している状態になります。

人対人の対応において
報告・連絡・相談という基本的な事は
新人時代に教育を受けると思いますが・・・
徹底して出来ている方は
最初からお互いの信頼関係構築にも役に立ちます。

仕事においてもそうですが、
信頼できる相手は必ず基本ができている方だと考えます。

こういった視点で考えてみますと
転職を成功させたい、内定を獲得したい・・・
という方が転職エージェントとの対応において
報連相ができなければ良い結果にも繋がりません。

というのも、連絡がスムーズに取れない方を
企業側に自信を持って提案が出来ないからです。
逆に不安要素として感じる事になります。

社会人経験が短い、長いは関係なく、
10代の方でキッチリしている方がいれば、
大先輩にあたるキャリアの方でも
出来ない方もいらっしゃいます。

一番、分かりやすいのは
ご自身で発信された約束事を守っているか?

相手からの連絡に対して応えているか?

この辺りは、明暗が分かれると思います。
実際に、急な音信不通が起こる事があります。

私から対応について疑問点が出る方には
ご自身の為、関係構築の為に、お伝えさせて頂いております。

その中で、ご自身で理解をして
行動をあらためられる方は
転職活動を通じて成長する事にも繋がりますし、
驚くほど、対応がスムーズで丁寧になってきます。

結果として流れが変わってくるので
活動を楽しんでおられる方もいらっしゃいました。

もし、転職活動と仕事を別物で考えている方が
いらっしゃるなら、全く同じであると
捉えなおすことが必要かもしれません。

だいたい仕事ができるかどうかは
最初の話した雰囲気や内容、
その後のメールの対応スピードや内容によって
見える部分が多くあります。

一つの参考にして頂ければ幸いです。
本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございました。

br キャリア経営パートナーズ
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キャリア経営パートナーズ
キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

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