面接において最後の決め手になる素直さという部分

「あなたは素直でしょうか?」という質問をされたとして、どう答えますか?誰でもそうですが、転職した時に怒られたり厳しく話をされた時に、ムスッとしたり、嫌な顔をしたり・・・普通にあると思います。しかし、転職活動の場において意外に重要な部分になります。そう・・・無邪気な子供のように!!とは難しいですが、初心に帰ってみる事も必要かもしれませんね。そんな「素直」をキーワードにしたブログ内容を綴らせて頂きます。参考にして下さいね。

gf1420019933l

 

私達が転職エージェントとして中途採用の転職支援をさせて頂く中、面接においてテクニック以外の事をお伝えする事もあります。

面接において何が重要なのか?

経験やスキルは確かに重要ですよね。

次の会社においては、経験を活かして活躍するわけですから・・・

そんな中、面接を勝ち残るには色々な側面から他の求職者との比較が出てきます。

例えば、書類選考に20人応募して10人が書類選考通過

そして、10人が1次面接を行って2次面接に5人が参加する事になった。

1名のポジションに対して5名の方が2次面接に向かう。

経験の大枠は大きな違いは無いでしょう。そもそも書類選考が通過しているという事は企業として活躍の可能性があるという事ですから。

そこで、5名がどういった部分で判断されるかと言うと、勿論、社風や配属部署のメンバーとマッチするかどうかや経験の細かい部分が大丈夫かどうか・・・

色々な側面で判断をされていきます。

「素直さ」があるかどうか?

この部分が実は重要だったりします。

結局は会社に入るという事はイチから人間関係を構築する事が必要です。その為には柔軟な対応も必要ですし、先輩方に指導頂く事も出てきます。

素直さが無い方は、社内でもお客様とも上手くいかない。

信頼関係を構築するのは、時間軸で考えても・・・かなりの期間を要するものです。だからこそ、人間性ともいえる部分をしっかりと見た上で最終的に最終面接や内定などに進んでいく流れになります。

企業で長く働けば働くほど、新人時代の気持ちを忘れる事はあると思いますが、転職をするという事は新人同様に一番下からスタートする事にも似ています。

是非、そういった想いを思い出して面接に臨んでいただければ良い流れになるかもしれません。

一つの参考にして頂ければ幸いです。本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました!!

—————————————-
転職にお悩みの方がいらっしゃいましたら、お気軽にご相談下さいね。

以下をクリックしてメールで受付しております。

無題

キャリア経営パートナーズを活用する事で得られるメリットをご紹介

①書類審査の通過率が上がります。

なぜ書類が落ちるのか?その理由はたくさんありますが、採用責任者にそもそも届いていない可能性があります。あなたが採用責任者であれば、その書類を見てどう感じるのか?少し、そういった観点も持てるようになってきます。また、転職エージェントの当社を活用する事であなたの想いや人柄もプラスして伝えていきます。

②面接で聞きにくい事も事前にクリアにできます。

今までこんな事はないですか?「休みはちゃんと取れるのかを聞いておけば良かった。」「実際の退社の時間は何時になるのだろうか?」「強制的な飲み会は無いのか?」私達は今の人生も大切だと考えておりますが、キャリアにおいては5年後、10年後も大切です。家庭環境の変化で退職をするという勿体ない事をしない為にもあなたの人生において大切になる事をクリアにしておきませんか?

③あなたの転職に関わる時間の負担を軽減できます。

面接日時の調整や給与の条件交渉、退職時期から考えた入社希望日の提案等、ややこしい対応は転職エージェントの当社が対応していきます。在職中の方は今の仕事に集中して頂き、離職中の方は他の対応をする時間にあてて転職活動ができます。

④初めて中小・ベンチャー企業で働く方への支援も万全です。

今まで大手企業や大企業で仕事をしていた方が、100名以下の中小・ベンチャー企業へ転職となると不安な事も多いかもしれません。私達はその違いや考え方を捉えた支援をさせていただいており、安心して転職ができるようにサポートをしております。

⑤1次面接支援・最終面接前の支援も充実しています。

書類選考が通過した後の重要なポイントは面接であなたを採用したいと相手企業が思う事です。本来のあなたの想いや仕事観を企業へ正確に伝える為に私達が事前に支援をさせていただきます。

今後、転職活動をお考えでしたら、
転職活動を3回経験した
キャリアコンサルタントに相談してみませんか?

以下に担当キャリアコンサルタントの紹介をさせて頂きます。

担当キャリアコンサルタント

顔写真

株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

【略歴】

大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに入社をして
販売職からのキャリアをスタート。

1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。

4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の経営者に対して
経営支援を行う。
30歳を目前にした時、新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。

縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。

その後、ベンチャー企業の株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣のワンストップサービスの
営業展開を行う事で多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。

br キャリア経営パートナーズ
ライタープロファイル
キャリア経営パートナーズ
キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

関連記事