転職活動のやり方やこだわりは、違っていても良い。

転職活動をしている方は年齢も性別も
様々な方々がいらっしゃいます。

20代、30代、40代、50代、
世代が変われば戦い方が変わってきます。

そして、ハードルも上がってくる為、
20代のようなイメージで30代で臨んでも
上手くいかない事も多いでしょう。

諦めて、妥協をして、
セーフティーに転職活動を進めていく事は
多い事だと思います。

中途採用の成功パターンは
企業が求める人物像に
ご自身の経験やスキルが活かせる部分が
マッチすれば決まる訳ですので・・・

20代や若手が多く応募している案件に
30代、40代が応募してもなかなか決まらない・・・

だからこそ、マネジメントがあれば
リーダー職に応募をしたいが、
20代でもバリバリのマネジメント経験者は
沢山いるので、なかなか勝てない。

ではどうするか・・・

ここからは、お一人お一人の
考え方になってくると思います。

敵が少ない場所で戦う事も一つの方法ですし、
どこで勝てるか分からないが、
可能性があるのなら戦いを挑み続ける事。

この挑み続けることは
やっている方しか分からないと思いますが、
本当にしんどい事です。
更に、周りから色々な意見が入ってくるので
自分がやっている事を信じられなくなったり
心が折れそうになる事も多いでしょう。

私は転職は生き様だと表現する事があります。
誰かに言われたからするのでは無く、
自分自身が納得できるかどうかが
転職の重要なポイントですので、
諦めずに行動し続ける方は
私は尊敬の気持ちをいつも持って
対応をさせて頂いております。

ご紹介できる案件は少ない為、
お役に立てない事の方が多いですが、
仮にエントリーをされる場合は、
出来る限りの細かいアドバイスをさせて頂き、
これ以上ない履歴書・職務経歴書で勝負を
させて頂いております。

私自身もチャレンジをして
ここまで来ておりますし、
今もチャレンジの真っ最中です。

やっぱり応援したくなりますね!!

可能性は無限大!!

この言葉は、22歳の時に私が教えてもらって
大事にしている言葉になります。

本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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顔写真

株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

【略歴】

大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに入社をして
販売職からのキャリアをスタート。

1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。

4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の経営者に対して
経営支援を行う。
30歳を目前にした時、新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。

縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。

その後、ベンチャー企業の株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣のワンストップサービスの
営業展開を行う事で多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。

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ライタープロファイル
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株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

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