初めて人財紹介(人材紹介)を活用した事によって社内の課題が見える事もある

中途採用を行う事によって
会社の成長と次の課題が見える事もあります。

これは本当に素晴らしい事で、
一人のメンバーが増えると
会社の空気や景色が確実に変わってきます。

そうなる事によって、
経営者は社内の従業員メンバーを
新しい目で見る事になる事が多いです。

今まで何十年も同じ状況で仕事を
していたので、
いつもの仕事を任せていれば
良かったという状態から・・・・

上司としての指導力や教育をする力があるのか?

果たして将来の幹部にふさわしいのか?

仕事ぶりを見ながら
再評価を下すことにも繋がってきます。

それは、新しいメンバーが加入したことによって起こる
成長へのキッカケになるので、
マイナスではなく、プラスだと考えていただくと
将来が楽しくなってくると私達は考えます。

それだけ、企業にとって人の加入は
本当に一大イベントですね。

従業員にとっても良い刺激になるので、
先輩が急成長したという話も
聞く事が多いです。

中途採用について迷われている経営者は
一つの事例として参考にして頂ければ幸いです。

本日もありがとうございました。

br キャリア経営パートナーズ
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キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

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