なぜ?求人広告・ハローワーク以外で人財紹介(人材紹介)を活用したのか?

私達は中小企業・ベンチャー企業、
大手企業を含む様々なお客様の中途採用支援を
させていただいております。

その中で、
中小企業のお客様に関して
人財紹介(人材紹介)を活用する事が
初めてという場合がたくさんあります。

なぜ、初めてなのか?

サービス自体はご存じのお客様が
ほとんどですが、
イメージが使っても費用に見合った
結果が得られないという
感覚をお持ちの場合がほとんどです。

採用が出来ないのではないか?

費用が高すぎるのではないか?

今まで、色々な理由で活用を見送られたのでしょう。

私達にご相談をいただいた際に、
まずは、求める人物像や会社について
取材をさせて頂き、
ある程度の採用イメージをお伝えした上で
ご興味がある場合は費用面もお話しております。

成果報酬型になりますので、
費用は採用が決定してから発生する
安心できる料金体系になります。

ポイントは、取材をしっかりと
させていただく中で、
ターゲットを私達と企業側で
理解をしておくことです。

それは、経験値だけでは無く、
お人柄も含めてお互いにイメージできるように
お話を聞かせて頂きますので、
マッチング度は自然に高くなってきます。

その後もいくつか成功する為の
ポイントはあるのですが、
ご興味のある企業様はお気軽に
ご相談いただければ幸いです。

事例も含めてご説明させていただきます。

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株式会社キャリア経営パートナーズ

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

坂本 典隆
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ライタープロファイル
キャリア経営パートナーズ
キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

大阪市中央区本町橋2-23 第7松屋ビル 827号室

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