中途採用の書類選考を通過する為に何が必要なのか?

当社が転職エージェントとして大阪で転職支援をさせて頂いている中で、職務経歴書の作成相談も受ける事が多くあります。あなたは書類選考は順調に進んでいるでしょうか?ご相談に乗らせて頂く中で、勿体ない内容の方も実際にはいらっしゃいます。

■書類選考時におけるお見送りコメント例

・他者応募との比較によって今回はご縁が無かったとの結論になりました。

・書類上でのご経験を拝見させて頂きましたが、当社が求める経験とマッチしなかった為、今回はご縁が無かったと判断させていただきました。

・志望動機や自己PR等の情報が無かった為、残念ながら判断材料にも欠け、ご経験や意欲も低いと判断させていただきました。

・ご年齢に対しキャリアが弱いと感じました。

・ご年齢と経験とのバランスを判断させていただき、リーダーや責任者のご経験があれば良かったと感じております。

・ご経験は分かりましたが、短期間での離職を繰り返されている点が不安要素となりました。

・ご経歴が当社が求めているキャリアと乖離があるため、残念ですが今回の結果となりました。

※このような理由は、ほんの一例ですが・・・職務経歴書や履歴書の内容で、もしかしたらカバーが出来た部分もあるかもしれません。

難しい部分はありますが、記載漏れや情報不足という側面も多々あると私達は感じております。

あなたの職務経歴書内容はエントリー企業にとって十分な情報が入っていますでしょうか?今一度、以下の内容で確認して頂ければ幸いです。
人生で初めて中小企業で働きたいと思った時に参考になる内容

苦労しない方は、完成レベルが完璧では無くても通過する事があるでしょう。しかし、このブログをご覧頂いているという事は、もしかしたら・・・苦労をされているのではないでしょうか。

実際に、求職者の立場になって考えると求人広告の募集を見てエントリーボタンを押すよりも信頼できる転職エージェントを通して応募する方が通過率が上がると私達は考えます。

しかし、以下の方は例外です。

・転職回数が0回である。

・年齢が募集年齢より余裕で若い。

・同業界の経験がある。

・同職種の経験がある。

こういった方は、誰が見ても書類は通過しますよね。

もし、そうでなければ
転職回数が多いから・・・

年齢が高いから・・・

経験値が低いから・・・

単純に企業側としてはアンマッチ要素として書類は残念なルートに入っていきます。

採用担当者の立場になって考えると、多くの書類からマッチした人を見つけるには、消去法を使う事が効率的になるという側面もあります。

特に何100件ものエントリーがあるなら必然的な行動だと考えます。

そこで、転職エージェントといわれる人財紹介(人材紹介)会社の活用が重要です。

実際、私達は中途採用担当者の心理を考えながらアドバイスをする事を心がけております。

 

・具体的な数字は入っていますか??

・仕事内容が具体的に分かりやすく、採用担当者に伝わる内容ですか?

・担当顧客の規模や業界等は分かりますか?

・志望動機に魂は宿っていますか?(本気かどうか?という事です。)

 

※意外かもしれませんが・・・履歴書内に志望動機が入っていない方も多く存在します。ポテンシャル採用であれば、志望動機よりも可能性を見て、書類通過をするケースも多くありますが、採用担当者の視点として、志望動機が入っていない=応募意欲が低いとみなされる事もあります。実際に、私達が推薦文に追記してエントリーをする事も多くあります。少しのことかもしれませんが、その少しの事が勝敗を分けると考えます。無くても通過しますが・・・あった方が断然良い!!という事です。

 

・退職理由は本音で語っていますか?

・その職務経歴書はあなたのオリジナルな内容になっていますか?誰かのコピーにはなっていませんか?


※退職理由に関しても企業からすれば気になる所になります。勿論、面接の場においてお伝えする事になるので、必要ないのでは?と感じられるケースもありますが、短期離職に見えてしまうケースは、補足情報として記載をされる事で、相手側の勝手な思い込みを払拭する事にも繋がります。

他にも重要な要素がありますので、当社では細かく丁寧にアドバイスをさせて頂きながら、書類選考通過率が1%でも5%でもアップするように全力で向き合っております。勿論、全員が通過する事は無いですが、可能性が広がる事が重要だと考えます。

中途採用に育成の要素は基本的にありません。何が出来るのか?何をやろうとしているのか?本気なのか?書面で語らなければなりません。

新卒はポテンシャルでの採用ですので、出来なくて当たり前ですから・・・

今までの経験をしっかり踏まえてあなただからの仕事観やメッセージは入っていますか?

過去は変えられませんが未来は必ず変えられます。書類作成に迷った時は参考にして下さいね。

転職にお悩みの方がいらっしゃいましたら、お気軽にご相談下さい。

以下をクリックしてメールで受付しております。

無題

キャリア経営パートナーズを活用する事で得られるメリットをご紹介

①書類審査の通過率が上がります。

なぜ書類が落ちるのか?
その理由はたくさんありますが、

採用責任者にそもそも届いていない可能性があります。

転職エージェントの当社を活用する事で
あなたの想いや
人柄もプラスして伝えていきます。

自分自身の強みや長所が
分からない方には
価値観のワークや
ISD個性心理学のツールを活用して

キャリアカウンセリングから
じっくりと棚卸をさせて頂きます。

②面接で聞きにくい事も事前にクリアにできます。

今までこんな事はないですか?

「休みはちゃんと取れるのかを聞いておけば良かった。」
「実際の退社の時間は何時になるのだろうか?」
「強制的な飲み会は無いのか?」
私達は今の人生も大切だと考えておりますが、
キャリアにおいては5年後、10年後も大切です。
家庭環境の変化で退職をするという
勿体ない事をしない為にも

あなたの人生において大切になる事をクリアにしておきませんか?

③あなたの転職に関わる時間の負担を軽減できます。

面接日時の調整や給与の条件交渉、
退職時期から考えた
入社希望日の提案等、
ややこしい対応は転職エージェントの
当社が対応していきます。
在職中の方は今の仕事に集中して頂き、
離職中の方は他の対応をする時間にあてて転職活動ができます。

今後、転職活動をお考えでしたら、
転職活動を3回経験した
キャリアコンサルタントに相談してみませんか?

以下に担当キャリアコンサルタントの紹介をさせて頂きます。

担当キャリアコンサルタント

顔写真

株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)
ISD個性心理学協会インストラクター

【略歴】
大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに入社をして
販売職からのキャリアをスタート。

1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。

4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の経営者に対して
経営支援を行う。
30歳を目前にした時、新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。

縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。

その後、ベンチャー企業の株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣のワンストップサービスの
営業展開を行う事で多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。

【取扱い案件】
営業職、管理職、技術職を含む専門職に強みを持つ。
医療業界やシステム会社、メーカー、建築・土木業界など
人を大切に考えている企業とのご縁を大切に
日々、求職者との面談、案件の獲得と情報収集に尽力中。

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ライタープロファイル
キャリア経営パートナーズ
キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!