【転職活動で書類選考が通過しない・・・その訳とは?】

私達が転職エージェントとして
20代~40代等
幅広い年齢層の方々の
転職支援をさせて頂く中、

書類選考が上手くいかない・・・
そんなお悩みを聞く事が多くあります。

なぜ、上手くいかないのか?
ある程度、大枠でもポイントを
おさえることで、通過率が変わる事を
今回はブログでお伝え致します。

【目次】

(1)あなたの職務経歴書の作り方は?
(2)実際に、気合を入れるポイントは?
(3)書類選考が苦手な方が得意になる方法

それでは、(1)職務経歴書の作り方から
お話をさせて頂きます。

初めて作成をする際に、
どうしたらいいのか・・・

簡単な方法は大枠のイメージができるように
インターネットで作成方法を
リサーチしてからご自身で文章を作ってみる。

今までの経験をまとめる感覚になるので、
ご自身のキャリアの棚卸にもなってきます。

社会人生活がどんな内容だったのか、
一旦、アウトプットをしてみましょう。

そこから、私達、転職エージェントの出番です。
その内容を元に修正のアドバイスも
させて頂きます。

(2)実際に、気合を入れるポイントとしては、
転職をしたい職種の内容を具体的に
採用担当者が分かるように表現するという事です。

職務経歴書がそもそも、
何の為に存在しているのか?

その意味を考えてみましょう。
一番、分かりやすいのは、
あなたが採用担当者として、
職務経歴書を見て面接に呼びたい方と
呼ぶレベルでは無い方、
何で判断をすると思いますか?

はい!!もうお分かりだと思いますが、
職務経歴書の内容から、
その会社で活躍ができる可能性があるから
面接に呼ばれるという事が一つあります。

つまり、活かせる経験があれば、
チャンスがありますし、
なければ難しいという事です。

だからこそ、
その判断ができるように
内容をまとめる事が必要です。

最後に・・・
(3)書類選考が苦手な方が得意になる方法として、
一つの方法は、ご自身の経験や想いに
自信が持てるという事です。

職務経歴書という紙だったり、
データだったりする単純なモノではなく、
その中にはあなたの自信を持った経験や
想いという熱いメッセージが含まれている
という感覚になる事ができれば・・・
書類選考で厳しいかな?という会社でも
紙一重で通過する事も出てきます。

相手は人です。

相手には心があるので、
仕事に対しての想いは伝わる人は
文章でも伝わってきます。

もし、職務経歴書の作成が苦手で、
落ちる事を恐れてしまっている方は、
今回の内容を一つの参考にしていただければ
幸いです。

本日も最後までお読みいただき
ありがとうございました。

転職にお悩みの方がいらっしゃいましたら、
お気軽にご相談下さいね。

以下をクリックしてメールで受付しております。

無題

キャリア経営パートナーズを活用する事で得られるメリットをご紹介

①書類審査の通過率が上がります。

なぜ書類が落ちるのか?
その理由はたくさんありますが、

採用責任者にそもそも届いていない可能性があります。

転職エージェントの当社を活用する事で
あなたの想いや
人柄もプラスして伝えていきます。

自分自身の強みや長所が
分からない方には
価値観のワークや
キャリアカウンセリングから
じっくりと棚卸をさせて頂きます。

②面接で聞きにくい事も事前にクリアにできます。

今までこんな事はないですか?

「休みはちゃんと取れるのかを聞いておけば良かった。」
「実際の退社の時間は何時になるのだろうか?」
「強制的な飲み会は無いのか?」
私達は今の人生も大切だと考えておりますが、
キャリアにおいては5年後、10年後も大切です。
家庭環境の変化で退職をするという
勿体ない事をしない為にも

あなたの人生において大切になる事をクリアにしておきませんか?

③あなたの転職に関わる時間の負担を軽減できます。

面接日時の調整や給与の条件交渉、
退職時期から考えた
入社希望日の提案等、
ややこしい対応は転職エージェントの
当社が対応していきます。
在職中の方は今の仕事に集中して頂き、
離職中の方は他の対応をする時間にあてて転職活動ができます。

④初めて中小・ベンチャー企業で働く方への支援も万全です。

今まで大手企業や大企業で仕事をしていた方が、
100名以下の中小・ベンチャー企業へ転職となると
不安な事も多いかもしれません。
私達はその違いや考え方を捉えた支援をさせていただいており
安心して転職ができるようにサポートをしております。

⑤1次面接支援・最終面接前の支援も充実しています。

書類選考が通過した後の重要なポイントは
面接であなたを採用したいと相手企業が思う事です。
本来のあなたの想いや仕事観を企業へ
正確に伝える為に私達が事前に支援をさせていただきます。

今後、転職活動をお考えでしたら、
転職活動を3回経験した
キャリアコンサルタントに相談してみませんか?

以下に担当キャリアコンサルタントの紹介をさせて頂きます。

担当キャリアコンサルタント

顔写真

株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)
ISD個性心理学協会インストラクター

【略歴】
大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに入社をして
販売職からのキャリアをスタート。

1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。

4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の経営者に対して
経営支援を行う。
30歳を目前にした時、新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。

縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。

その後、ベンチャー企業の株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣のワンストップサービスの
営業展開を行う事で多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。

【取扱い案件】
営業職、管理職、技術職を含む専門職に強みを持つ。
医療業界やシステム会社、メーカー、建築業界
ホテルやサービス・飲食業界など
人を大切に考えている企業とのご縁を大切に
日々、求職者との面談、案件の獲得と情報収集に尽力中。

br キャリア経営パートナーズ
ライタープロファイル
キャリア経営パートナーズ
キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!