入社して条件が違っていた・・・そんな事が無いように

私達が転職エージェントとして
日々、キャリア相談・転職相談をさせて頂く中、
入社をしたけど、条件が違った・・・

こういったケースを聞く事が
減らないと感じております。

どういった経緯で入社したのかは
皆さんバラバラです。

求人広告、ハローワーク、転職エージェント、
友人知人の紹介、HPを見て・・・

私達が相談を受ける中で、
全ての手段で起こった事だとも感じております。

何が問題なのか?

転職は求職者と企業が出会って
面接を行う事でお互いのミスマッチを防ぎ、
ベストな採用を行う事が理想だと考えます。

つまり、求職者は入社して良かった!!
企業は採用して良かった!!

お互いに「良かった!!」という気持ちが生まれ
会社の更なる成長発展に繋がる流れが
面接を行う事の結果だと考えます。

しかし、上記のような条件が違った・・・という
事実が起こっているという事は、
一つはコミュニケーション不足なのかもしれませんし、
求職者の大切にしている価値観と
企業の組織・風土のミスマッチかもしれません。

答えは一つではないからこそ、
難しいのですが、
面接においてお互いに質問をする事で
相手の考えや将来のキャリアイメージを
知る事も可能です。

もし、転職活動をしていて、
質問についてあまり考えた事が無い方は
自分にとって大事な事が
実現できるのか?

大切な価値観が満たせる可能性があるのか?

本質をついた質問をしても良いかもしれません。
迷っている方は、一つの参考にして頂ければ幸いです。

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顔写真

株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

【略歴】

大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに入社をして
販売職からのキャリアをスタート。

1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。

4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の経営者に対して
経営支援を行う。
30歳を目前にした時、新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。

縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。

その後、ベンチャー企業の株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣のワンストップサービスの
営業展開を行う事で多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。

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ライタープロファイル
キャリア経営パートナーズ
キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!