中小企業は人材紹介会社を上手く活用して採用を成功させる事が可能

私達が様々な業界の企業様より
人材紹介をご依頼頂き、
日々、ご縁を結ぶ動きを取らせて頂いております。

求人広告だったら採用できなかった時が怖い・・・
このお気持ちは痛いほど分かります。

求人広告の経験がある私(坂本)は
絶対に採用はゼロでは終わらせない!!という
気持ちで仕事をさせて頂いておりました。

だからこそ最後の最後で
採用が決まるという
大逆転も何度も経験してきたんです。

しかし100%の確率ではないので、
上手く人材紹介会社を活用する方法として
企業理解への姿勢が強い会社を選ぶことを
おススメしております。

企業と人材紹介会社が協力して
お互いに情報を共有し採用活動を進めると
今まで振り向いてもらえなかった方に
出会うチャンスが増えてきます。

求人の内容のブラッシュアップや
スカウトメールの内容の修正、
ターゲットの再設定など・・・・

やる事はたくさんあるんです。

例えば当社はピンポイントで
スカウトメールを送信しているので、
お一人お一人に内容を変えて送っております。

企業様の情報も分かりやすく
経験がどのように活かせるのかも含んでおります。

そうすると業界のスカウト返信率
2~3倍以上の反響を頂くことが出来ました。

このようにして
やり方一つで求職者との出会いの幅が
ドンドン広がってくるんです。

人材紹介会社との良いお付き合いを願っております。

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CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)
ISD個性心理学協会インストラクター

坂本 典隆
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br キャリア経営パートナーズ
ライタープロファイル
キャリア経営パートナーズ
キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

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