基本的な事ですが・・・履歴書と職務経歴書の抜けたらダメなポイント

私達が、転職エージェントとしてキャリア支援をさせて頂く中、書類選考において落とし穴にはまる方もいらっしゃると感じております。あなたはいつも準備は万端でしょうか?これから・・・紙一重で勿体ない事になってしまっているポイントを簡潔にお伝えさせていただきます。

もしかしたら・・・というキャリアの予測を立てた時に対策できていますか?

企業側の採用担当者の視点で書類を作成する事。

これは、過去のブログでも触れておりますが、その事を軽視してしまった結果、もしかしたら・・・通過していたものがお見送りという悔しい結果になる事もあるかもしれません。

単純な事ですが・・・

「履歴書の写真が無い」

「志望動機が無い」

「自己PRが入っていない」

「経験した仕事内容が具体的に表現されていない」

他にもありますが・・・
誰でも分かっている簡単な事が実は抜けているケースがございます。

お写真がどうしても撮りに行けないという事でお写真無しで対応をしたこともありますが・・・

反応は良くない事が多いです。

それは、他のやる気ある方々は写真を撮って送っているからです。

仮に採用担当者からの視点で見ると見比べてみてもプラス要素では無くてマイナス要素にしかなりません。

また、とりあえず他にも出しているような履歴書、職務経歴書内容であれば志望動機も薄く、内容も当たり障りないので・・・他の候補者の気合の入った書類と比較されると負ける事にも繋がる可能性があります。

本当に些細なことかもしれませんが、こういった部分で勿体ない事をしている方も多くいらっしゃると想像しております。

全て100%完璧には出来ないかもしれませんが、入社意欲が高い会社は完璧にしてエントリーをされる事をお勧めしております。

迷った時の一つの参考にして頂ければ幸いです。
本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございました。

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担当キャリアコンサルタント

顔写真

株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

【略歴】

大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに入社をして
販売職からのキャリアをスタート。

1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。

4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の経営者に対して
経営支援を行う。
30歳を目前にした時、新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。

縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。

その後、ベンチャー企業の株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣のワンストップサービスの
営業展開を行う事で多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、株式会社キャリア経営パートナーズを
起ち上げた。

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ライタープロファイル
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株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

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