企業にとって採用する事に不安がありませんか?

私達が人財紹介会社、転職エージェントとして
企業と求職者とのご縁を結ぶ仕事を
させて頂いておりますが、目先のゴールでは無く、
2年、3年経って企業も求職者も
「本当に良かった!!」そう感じていただく事が
一つのゴールイメージだと考えます。

求職者視点、企業視点でブログを書いておりますが、
今回は、企業目線での採用について
簡単に綴らせて頂きます。

採用は慎重に行いたい。

入社した方には長く勤めて頂きたい。

今のメンバーと上手くやって欲しい。

といった様々な視点で企業側も考えております。

そして、経営者から聞く言葉は
採用が不安である・・・
そういった言葉です。

これは、過去の経験で色々と
辛い思いをした事がある方ほど、
強く感じているのではないでしょうか?

期待した活躍が出来なかった。

短期的な退職に繋がった。

他のメンバーと上手く接する事が出来なかった。

他にもあると思いますが、
採用というプラスのイメージと
マイナスのイメージは表裏一体なのかもしれませんね。

そういった不安を払拭していく事が出来る場で
「面接」という手段があります。

もう1歩進めていくと、
面接と同様に「職場見学」もあります。

そして、インターンや就業体験も
取り入れているケースも多いと感じております。

正直、手段は何でもOKですが、
目的はお互いにとってミスマッチが起きない様に
時間を使って相手を知る事が一つあります。

採用に至るステップに決まりはありません。

会社によっては面接が1回のところ、
3回のところ、4回のところ、
バラバラですよね。

筆記試験があるところ、無いところ、
会社見学ができるところ、無いところ。

これも自由なんです。

手段があるからこそ、
しっかりと目的を持って対応する事で
採用の失敗が極めて少なる事に繋がるでしょう。

もし、採用に不安な企業がありましたら、
お気軽にご相談下さい!!

■建材商社(従業員10人以下)
※ハローワークや紹介会社でも応募が無いとの相談を受け、人財紹介での採用支援をご提案。約半年後、無事に1名の採用が実現。社内のムードメーカーとして活躍中。
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※求人広告で大きな費用をかけても集まらないという情報が周りにあった為、採用活動が出来ない状態だった。当社から成果報酬型の人財紹介をご提案させて頂き、無事に2名の採用に成功。会社の成長発展に貢献。
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株式会社キャリア経営パートナーズ

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

坂本 典隆
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ライタープロファイル
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株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!