現在の年収と内定後の提示年収の変化とは・・・

大阪の転職エージェントとして
東京を含めて全国の転職支援をさせて頂く中、
年収についてのご相談も多くございます。

「できれば、今の年収以上を勝ち取りたい。」

「今の年収と同じ金額は最低でも欲しい。」

「絶対に●●●万円以上じゃないと転職しません。」

100人いれば、100人の考え方もあり、
希望もあります。

実際に、年収はどうなるでしょうか?
こういった質問をされるので
実際の状態をお話しますと・・・

 

今の年収以上で内定が取れる方もいらっしゃいます。

今の年収と同じ金額で内定が取れる方もいらっしゃいます。

今の年収から下がって内定が出る方もいらっしゃいます。

結局は一人一人違うという事です。

企業側の給与体系という要素もありますし、
今の年収が高いので下がってしまうという事もあります。

上がるケースは、今の給与水準が低い場合、
企業がどうしても採用したい!という想いで
希望年収よりも高い金額を提示される事も多くあります。

良い人財は各社が必要としてくるので、
先に希望年収以上で内定承諾まで
決めたいというのは

企業側の考える一つの動きになるでしょう。

私の転職経験から申し上げますと
1社目から2社目は現状維持で転職をし、
2社目から3社目は未経験の業界なので
給料は下がり、

1年で前職を越える事ができましたが、
3社目から4社目は新卒時代の給料よりも下がり、
こちらも同様に1年~2年で前職を越える事ができました。

私自身は当時、独身だったという部分と
もともと・・・お給料はあまり考えずに

やりたい仕事で選んでいたので
結果として後で越えればいいかという考えでした。

しかし、既婚者の方は生活もあり、
生活において必要な金額もあると思いますので、
当社では、事前に最低ラインをお聞きして
できるだけそのラインを越えて
内定獲得ができるように動く事をしております。

希望通り結果が出る時も
上手くいかない事もあるのですが、
家族あっての仕事になるので、
ご家族に賛成して頂く為にも
年収ラインは大切にお聞きするようにしております。
(もしくは、1年目は下がったとしても、
2年、3年でどういった推移になるのか?を
確認する事も多くあります。)

20代、30代、40代、50代と
年齢よって環境も価値観も変わるからこそ、
私達が固定概念を持つことなく
柔軟に対応する事が大事だと考えております。

今日のブログも一つの参考にして頂ければ幸いです。
最後までお読みいただき、
ありがとうございました。

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顔写真

株式会社キャリア経営パートナーズ
代表取締役 坂本 典隆

キャリアコンサルタント(登録番号16003576)
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
経営者の軍師 認定コンサルタント(1級)

【略歴】

大学を卒業後、株式会社メガネスーパーに入社をして
販売職からのキャリアをスタート。

1年目に新人賞を受賞し
2年目から店舗責任者と教育担当として
完全燃焼の日々を送る。

4年半後、ウインク株式会社に転職。
メガネのボランタリーチェーン加盟店の経営者に対して
経営支援を行う。
30歳を目前にした時、新しい業界にチャレンジをする事で
自分自身の力を試してみたいという気持ちが強くなる。

縁あって人材総合アウトソーシング企業の
株式会社エスプールに入社。派遣コーディネーター、
支店責任者、コンサルティング営業を経験し、
派遣と人材紹介を徹底的に習得する。

その後、ベンチャー企業の株式会社グッドニュースに転職し
求人広告・人材紹介・人材派遣のワンストップサービスの
営業展開を行う事で多くの企業との出会いを創出し
5年間駆け抜けた後、株式会社キャリア経営パートナーズを
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株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

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