人財紹介事業

【当社独自の強み】

①完全成功報酬型サービス

採用に至った後に費用が発生するサービスです。つまり、採用が出来なければ費用が発生しない人財紹介の魅力とも言える採用支援スタイルになります。

②経営全体を捉えた人財紹介が可能

企業が掲げる経営理念の実現、新規事業の立ち上げなど、必要なステージにおいて最適な人財をご提案させて頂きます。

③経験豊富なキャリアコンサルタントが御社を担当

営業担当と面談を同じコンサルタントが担当する事で企業と求職者のご縁を最大限に深める事が可能です。短期離職が多い時代に、当社においては半年以内での離職者0人の記録を更新しております。

 

【紹介料金の基本規定】

キャリア人財・・・推定年収の30%
※社会人経験や実務経験が必要な人財であり、事務経験者、経理経験者、営業経験者、資格が必須な人財、専門職や管理職経験者等

ポテンシャル人財・・・推定年収の20%
※業界・職種の経験を問わず社会人経験が浅い人財や未経験者の採用を行う場合は企業側の教育期間も加味し、価格をキャリア人財と分けております。
(例:未経験営業職、事務職、人事・総務職、販売職、IT系エンジニア、技術系専門職、施工管理等)

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※返金規定あり(成果報酬であり、返金規定もありますので、リスクを最小限に抑える事が可能です。)

入社日より自己都合を理由に退職をした場合の返金規定(キャリア人財)

入社後1ヶ月未満での退職の場合 ・・・紹介手数料80%返金
入社後3ヶ月未満での退職の場合 ・・・紹介手数料50%返金
入社後6ヶ月未満での退職の場合 ・・・紹介手数料20%返金

入社日より自己都合を理由に退職をした場合の返金規定(ポテンシャル人財)

入社後1ヶ月未満での退職の場合 ・・・紹介手数料80%返金
入社後2ヶ月未満での退職の場合 ・・・紹介手数料50%返金
入社後3ヶ月未満での退職の場合 ・・・紹介手数料20%返金

※採用難易度の高さや採用優先度の高さを踏まえて企業様のご希望により一律30%でご契約させて頂いているケースもございます。業界において基本的に年収の30~35%がスタンダートの中、企業努力にてポテンシャル人財のラインを下げた独自の金額設定をさせて頂いております。それは、過去に求人広告・派遣・人財紹介の提案営業を同時にさせて頂く中、業界の当たり前と言われる一律料金に疑問を持った事がありました。それから、経営者の納得のできる料金ラインを日々の営業からヒアリングする事によって、継続して依頼もしやすい金額設定にさせて頂いた背景があります。

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【転職・就職相談料金/求職者様】

相談は無料ですので、お気軽にご連絡下さい。

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ライタープロファイル
キャリア経営パートナーズ
キャリア経営パートナーズ
株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。
相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。そして、経営者の軍師として共に改善・解決に導くサポートいたします!

大阪市中央区本町橋2-23 第7松屋ビル 827号室

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